top of page
Cégpaletta.pdf(14).png
átlátszó piros.png

Munkáltatói lojalitás Program

Szerezz motivált munkavállalókat, tedd lojálissá a meglévő céged számára fontos egyéneket, csoportokat

Cégpaletta.pdf.png
átlátszó piros.png

A munkaerőpiac kihívásai napjainkban

Hiányszakmák alakulnak ki (informatika, kereskedelem, járműipar, egészségügy, oktatás, építőipar)

• Tovább fokozódik a munkaerő elvándorlás, felértékelődik a szaktudás, a jó alkalmazott

• Egyre fontosabbá válik a megtartás

• Erősödik a tudatosság a béren kívüli juttatások területén

• Növekszik a táppénzes napok száma A magyarországi cégek kétharmada szembesült 2021-ben munkaerőhiányra visszavezethető nehézségekkel.

 

Ma már nincs olyan szektor és nincs olyan piaci szereplő, aki ne küzdene a megfelelően képzett munkaerő hiányával. A probléma leginkább a nagyobb létszámú (50-249 főt foglalkoztató), a külföldi (rész)tulajdonban lévő és a döntően exportáló cégeket sújtja

munkaerőpiac kihívásai napjainkban.png
átlátszó piros.png
átlátszó piros.png

MENNYIBE KERÜL AZ ELVÁNDORLÓ MUNKAERŐ PÓTLÁSÁNAK KÖLTSÉGE?
 
2022-ben egy 750.000 Ft bruttó bérben részesülő munkavállaló esetében, több mint 5,5 millió Ft (felesleges bérkifizetés az elégedetlenné váló munkavállaló teljesítménycsökkenése kapcsán, a toborzás személyi költsége, a kieső munkaerő miatti túlóra, a hirdetési költség).3

2022 és 2023 a munkaerő megtartásának az éve. A törődő vállalatoké a jövő! Az elkötelezett, motivált és egészséges munkaerőről való gondoskodás egyik fontos formája – az anyagi megbecsülésen túl – a biztosítás.
3.https://www.hrportal.hu/hr/mennyibe-kerul-a-felmondas-az-elvandorlo-munkaero-potlasa-20220105.html

Képernyőkép 2024-01-28 094301.png

Segítünk a munkáltatói egészségprogram
kialakításában!

 

  • Növeli a munkavállalói elkötelezettséget
    • Költségmegtakarítást érhet el vele a vállalat
    • Valódi értéket jelent a munkavállalónak
    • Differenciálható
    A program segítségével lehetőség nyílik egy hatékony javadalmazási-motivációs rendszer alapjainak megteremtésére, mely
    igazodik a különböző munkavállalói szintek igényeihez és képes az eltérő teljesítmények differenciált elismerésére.

Képernyőkép 2024-01-28 202742.png

Munkaerő Lojalitási Program (MLP)

 

  • Cél: a jó szakemberek hosszú távon való megtartása, erősíteni a vezetők, kulcsemberek motivációját és lojalitását

​

  •  Szereplők (WL): Szerződő - Cég, Biztosított – Munkavállaló, Elérési és Haláleseti Kedvezményezett – Cég

​

  •  Szereplők (Tartamos): Szerződő - Cég, Biztosított és Elérési Kedvezményezett - Munkavállaló, Haláleseti Kedvezményezett -
    Munkavállaló rokona mszemély (a cég a befizetett díjak után bér mértékű adót fizet)

​

​

​

  • Előnyök:
    ▪ Munkaadó: elköltségelheti, átteheti másra (Bizt.váltással), megtarthatja a cégben, toborzáshoz használhatja, a sima fizetés
    emeléssel szemben ennek hosszú távú megtartó ereje van
    ▪ Munkavállaló: magától nem tenne félre, számítanak a munkájára hosszú távon, hozamol a pénze, fix lejárati ip.

 

  • Hátrányok:
    ▪ Munkaadó: a rendszeres díjak utáni adó mintha bérként adná, keretszerződés kötöttsége, min. 15 év tartam
    ▪ Munkavállaló: a rendszeres díjakat mintha bérként kapná, keretszerződés kötöttsége, min. 15 év tartam

 

  • Lehetőségek:
    ▪ minden szereplő rugalmasan változtatható
    ▪ életbiztosítási környezet adta védelmek – jogi és kockázati
    ▪ adóváltozások kedvezőbb alakulása

bottom of page